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(2018.1制定)
気になりますよね、给料のこと。いくらもらえるのかが、公司选択の要素として重要なものになっていること、就活生と话していてもよくわかります。学生の顷の私もそうだったかもしれません。超売り手市场の昨今、採用侧もみなさんが初任给を気にしていることがよぉくわかっていて、连日のように初任给の大幅アップが新闻の纸面をにぎわせています。
结论から申し上げると、初任给は无视することです。「あぁ、お给料いただけるのね」程度の认识でいることです。なぁに、それなりの规模で安定的に事业を営んでいる公司であれば、普通に生活できます。心配はいりません。
长きにわたったデフレ、家计の疲弊からすれば、给与アップはいい话です。それはそれとして、昨今の採用のための初任给引き上げ竞争に私は危うさを禁じえないのです。
たとえば、25万円と30万円、学生の立场からしたら、とてつもない差に感じるだろうと思いますよ。
アルバイトに例えてみましょう。时给が300円违う、十分に魅力的ですよね。この300円の差、月に30时间働くとして9000円くらいのものかと思われます。バイトの9000円が魅力なら、5万円は信じられないくらいの高収入に见えて当たり前です。正しい感覚ではあります。
私が感じる危うさとは、その5万円が就职先の决定要因にしてしまっているのじゃないかということです。
初任给の5万円は大した差ではないって言える理由を説明しましょう。
なによりもまず、あなたが高いモチベーションをもって初期キャリアを积む环境があるかどうか、それが公司を选ぶうえでの最优先事项だからです。転职の时代にあっても、一番仕事(と収入)が充実する30代40代になれるかどうかは、社会人になって4～5年の初期キャリア形成がカギを握ります。
氷河期世代、50歳前后の非正规労働者の问题が指摘されていること、ご存じでしょう。人手不足が极まっているのに、なぜ氷河期世代が非正规のままなのか、不思议に思いませんか？
これこそ、初期キャリア形成の机会がなかったゆえの不运が生んだ状况でもあるのです。油断していると、あなたもそうなりかねません。20代をどう过ごすか、これが决める生涯赁金の差は、単位が亿円です。たかが数万円の初任给の差なんて误差に过ぎません。
そして、福利厚生。生活を成り立たせるものは、正味の现金収入だけではありません。一番大きな要因は、社员寮、社宅、家赁补助の有无。自ら住まいを用意して家赁光热费ほかを负担したら、都内なら最低でも12～3万円はかかるでしょう。社员寮に2万円3万円で入れるとしたら、それだけで10万円の违いが出てきます。5万円の差なんて一発逆転です。でも、そうしたトータルな収入は初任给の数字には现れてきません。
最大の问题であり、声を大にして警告しておきたいことは、初任给引き上げ竞争のなかで、禁じ手を使う公司が出始めていることです。
ある有名メーカーは、冬のボーナスを廃止して月齢赁金を引き上げました。仮に3か月分のボーナスを毎月の给料に上乗せしたら、给料は25％アップになります。25万円の初任给は31万円超になります。
别の老舗公司は退职金制度をなくして、その分を给料に上乗せすることにしました。最初のうちは退职金は少ないにしても、60万円としてそれを月にならせば5万円の上乗せになります。
しかも、この両者とも给与原资はまったく変わっていないのがミソ。会社の负担はまったく増えておらず、年収や生涯赁金も同じ。募集要项の初任给の栏に并ぶ数字だけが大幅アップしているのです。待遇の栏に「赏与あり（夏）」とか、「退职金」の文字がないだけで、书かれていないことに気づくことは难しいでしょう。
情报弱者の就活生に対して、こんな手を许していいのか。キーボードを打つ私の指は怒りで震えています。
なので、改めて结论。初任给に惑わされると会社选びを正しく间违ってしまうことになりかねません。多少踏み込んだことを申し上げるとしたら、20代は借金を恐れず、自分の経験値を増やすことをためらわないことです。ちゃんと管理ができていたら、30歳を过ぎるころには借金は返せています。
若いうちの経験は间违いなくプライスレスです。初任给の格差とは比べものにならない価値があると考えてください。
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